社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度１月至１２月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。下面由找法网小编为您详细介绍。
一、个人社保缴费基数的上下限
１、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数３００％以上的部份不计入缴费基数；
２、缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数６０％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的６０％为缴费基数。
３、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的６０％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于５０％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于１００％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资３００％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
４、缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年４－６月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
二、职工缴纳社保的注意事项
（１）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社会保险基数。
（２）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数。
（３）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。
（４）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。
（５）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入社会保险基数。
以上便是找法网小编为您整理的关于个人保险的相关信息，希望能帮助到您。
