很多没毕业的大学生会选择利用寒暑假的时间去公司实习，做实习生，一般是会有相应的工资的发放的。那么，实习工资还扣税吗？实习期与试用期有什么区别呢？实习工资怎么算呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望帮助到您。
部分企业把实习生工资看作是劳务报酬所得，根据《税法》中关于劳动报酬计税方式进行扣税。
但是这种计税方式是对税法的错误解读。
早在2016年，国家税务总局就针对"实习生薪酬800元起征"的事情做出回应，表示：实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策，实习生工资应当按照"工资、薪金报酬"进行处理，与正式职工享受同等税制。
也就是说你的实习工资扣税的正确打开方式是，按个人所得税的算法扣，起征点为5000。以及新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
乱扣税的就是公司在坑人了。
实习期：在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
试用期：包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
直白点说呢，就是实习期的工资没有最低标准。但是一些地区也规定，实习工资不得低于当地最低工资标准。
目前市场上关于实习生的日薪大致在80到200+，有些公司还会有学历区分，硕士相对本科会略高。
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