税收是关乎国计民生的，相信很多纳税人都很关注工资纳税的情况，工资扣税是有一定的标准的。那么，最新职工工资扣税标准是怎样的呢？工资扣税的计算方式如何呢？职工工资的范围怎样呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望帮助到您。
新修订的《个人所得税法》由全国人大常委会审议通过，并将从２０１９年１月１日起实施。按照国务院常务会议的决定，财政部和国家税务总局日前下发通知，对纳税人２０１８年１０月１日以后取得的工资、薪金所得将先行执行每月５０００元的减除费用标准并适用新税率表，个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经营所得也将适用新的政策。
１、个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税起征点是５０００，使用超额累进税率的计算方法如下：
（１）缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。
（２）实发工资＝应发工资－四金－缴税。
（３）全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－５０００。
２、征收方法
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
注：
１、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；
２、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。同时“工资、薪金总额”，是指企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
从上面的内容我们可以知道新的个税法将个人所得税的起征点从３５００提高到５０００，这应该是每个低收入人群开心的事情，因为他们大部分可能以后就不用缴纳个人所得税。
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