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在同一个公司离职以后过一段时间又重新入职，公司经济补偿金算年限是从第二次入职开始算吗？
更新时间：2021-01-11 22:18:11
问题描述：
在同一个
公司
离职
以后过一段时间又重新入职，公司
经济补偿金
算年限是从第二次入职开始算吗？
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你好，公司单方面
解除合同
是否非法解除，如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2021-01-11 22:11:52
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经济补偿
金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-01-11 22:14:44
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-01-11 22:18:11
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公司离职补偿怎么算的
1195
中途有离职三个月后重新返回原来公司重新入职，现在解除合同经济补偿的年限怎么算呢？
劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。
全部3个答案 >
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试用期离职工资怎么算
劳动合同纠纷
4060
被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算
被动离职补偿金
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离职补偿金个税
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全部4个答案 >
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您好，是从第二次入职算。
全部5个答案 >
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请问经济补偿金是从我在原先试用期开始算还是转正开始算起？还是各个公司算各个工作年限呀？
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
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