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用人单位变更工作地点，劳动者不愿意接受，劳动者申请辞职，用人单位不同意，应该怎么办
更新时间：2019-09-29 10:12:53
问题描述：
用人单位
变更工作地点，
劳动者
不愿意接受，劳动者申请辞职，用人单位不同意，应该怎么办
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向公司提出书面的辞职报告，公司不批准的，30天后可离职，但在这期间应正常去上班，否则公司可按旷工处理。公司应在和你解除
劳动合同
的15日内为你办理社保转移手续，若公司拒不办理的，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司办理。
2019-09-29 10:04:51
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用人单位解除劳动
合同
应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-29 10:07:33
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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动
合同内容
作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
2019-09-29 10:12:02
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公司单方面更改劳动合同，如果旧劳动合同还没到期，用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下，单位的这种行为应该归类到劳动
合同变更
上。
劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
也就是说你不同意，用人单位就不能变更，如果用人单位单方面变更劳动合同的，属于一种违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
2019-09-29 10:12:53
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