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试用期员工正常要提前多久提离职？
更新时间：2020-01-10 14:43:03
问题描述：
试用期员工正常要提前多久提
离职
？
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除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用
合同
试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期
工资
标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
2020-01-10 14:37:09
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当
用人单位
在辞职后不发
劳动者
应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动
仲裁
，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2020-01-10 14:39:13
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申请
劳动争议仲裁
。
工资是用人单位依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-10 14:43:03
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