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员工离职未到期，公司是否让员工提前离职，合理？
更新时间：2020-01-31 08:34:34
问题描述：
员工
离职
未到期，公司是否让员工提前离职，合理？
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劳动合同到期不续签，用人单位应该出具
终止劳动合同
的证明。劳动合同未到期
解除劳动合同
，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付克扣的工资。
2020-01-31 08:27:15
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的。
用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-01-31 08:31:09
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条和《
失业保险金申领发放办法
》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取
失业保险金
的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《
失业保险条例
》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
2020-01-31 08:34:34
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