如果劳动者超过法定退休年龄仍然没有劳动者解除劳动合同的，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但沒有規定其可以加入工伤保险。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于超过法定退休年龄工伤赔偿标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位和劳动者建设劳动关系后，假如到达退休的岁数后产生工伤的，工伤保险条例如何解决是没能要求的，但假如未申请退休办事程序的，可按工伤进行解决。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据法律规定可以得知，用人单位和劳动者建立劳动关系后，假如到达退休的岁数后产生工伤的，那么通常情况下不以工伤处理，而是采取侵权赔偿的途径解决。以上便是找法网小编为您带来关超过法定退休年龄工伤赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
