虽然劳动者退休之后用人单位可以返聘劳动者，但此时劳动者与用人单位之间的关系不能够认为是劳动关系，而是雇佣关系。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于已过退休年龄的雇工伤残赔偿标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
已过退休年龄，那么当事人与用人单位之间的关系属于雇佣合同关系，发生工伤的，按人身伤害赔偿，适用最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干具体问题的解释》。
1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为：
（1）轻伤；
（2）中度伤；
（3）无生命危险的重伤；
（4）有生命危险的重伤；
（5）危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类：
（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；
（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；
（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
工伤认定管辖
（1）社会保险行政部门。具体地说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
根据法律规定可以得知，已过退休年龄，那么当事人与用人单位之间的关系属于雇佣合同关系，发生工伤的，按人身伤害赔偿。以上便是找法网小编为您带来关于已过退休年龄的雇工伤残赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
