劳动者退休之后返聘被辞退的，那么用人单位一般无须支付补偿金，但是如果没退休被辞退的，那么用人单位必须需要支付经济补偿金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于快到退休年龄被辞退有赔偿标准吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
虽然劳动者快到退休年龄，但是还没退休就被用人单位辞退的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿给劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动合同法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据法律规定可以得知，虽然劳动者快到退休年龄，但是还没退休就被用人单位辞退的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿给劳动者。以上便是找法网小编为您带来关于快到退休年龄被辞退有赔偿标准吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
