退休人员返聘工作中受伤应如何赔偿？

　　退休人员返聘工作中受伤按照一般侵权行为进行赔偿。赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。因为退休人员工作不能认定为劳动关系，不能申请工伤赔偿。

　　一、退休人员返聘工作中受伤应如何赔偿？

　　退休人员返聘工作中受伤按照侵权行为进行赔偿。退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

　　二、退休返聘员工有年休假吗

　　从法律层面来说，退休返聘员工没有年休假

　　《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

　　三、退休返聘工资还需要交税吗

　　找法网提醒您，退休返聘，不管是兼职还是全职，它都是需要交税的。

　　法律依据：根据《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税。