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你好，你能把北京民营企业女工的产假延长1-3个月吗？
更新时间：2020-03-17 16:21:41
问题描述：
你好，你能把北京民营企业女工的
产假
延长1-3个月吗？
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女职工
按规定享受产假期间的
生育津贴
，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、
独生子女
，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是
生育保险
基金负担的
2020-03-17 16:17:11
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根据我国的法律规定，
用人单位
依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间
工资
和
社保
正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。
2020-03-17 16:19:35
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1.无论是否缴纳生育
保险
，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在
仲裁
层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
2020-03-17 16:21:41
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