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在市场销售公司上班，因企业內部规章制度故意处罚，期满不交二倍，到期5倍薪水扣减
更新时间：2021-04-26 12:52:28
问题描述：
在市场销售
公司
上班，因
企业
內部规章制度故意处罚，期满不交二倍，到期5倍薪水扣减
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劳动者
无故被
用人单位
辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿：
一、用人单位按规定解除
劳动合同
的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-26 12:47:00
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订立书面劳动
合同
是用人单位的
法定义务
。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍
工资
的
请求权
，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2021-04-26 12:49:14
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2021-04-26 12:52:28
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