电子发票用什么纸打印

更新时间:2018-08-09 10:33 找法网官方整理 9999+人浏览

  近期不少商家陆续用上了电子普通发票,可有市民并不习惯,电子发票跟传统发票相比,发票防伪设计理念是不一样的,纸质发票是以税务机关指定印刷的、含有防伪标识的纸质件,其防伪模式是物理性的,其真伪需要专业人员判定。那么,电子发票用什么纸打印呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

  一、电子发票用什么纸打印:

  电子发票打印对纸张和打印机没有特殊要求,普通的A4纸和打印机就行。电子发票打印成黑白的也没问题,电子发票开票人和受票人可以自选纸张打印(彩色、黑白均可)电子发票的版式文件, 不论是彩色的还是黑白电子发票打印均可作为发票联、记账联等凭证使用。

  二、电子发票打印后还需要盖发票专用章吗:

  电子发票上有税控签名和企业电子签章,直接打印出来就可以使用,不需要再加盖红色的发票专用章。

  三、电子发票与纸质发票的对比:

  网购发票难开主要有两种原因,一是商家考虑成本问题,故意不开具发票;二是许多网店没有实体店,也没有在工商税务部门注册,没有提供发票的资质。

  网络发票指纳税人通过互联网,利用税务机关提供的发票在线应用系统开具的发票。与传统发票相比,网络发票无需通过"税控机",也不需要企业负责人频频到税务部门登记注册。而且它能瞬间即成,虚假真伪即刻核实,操作简便易行。

  与传统纸质发票相比,网络发票管理系统可以在线开票,节省发票工本费、税控机成本以及相关人力成本。

  网络发票虽然可以方便更多电商企业纳税,但按中国的税制和市场环境,中小企业,尤其是电商企业的生存十分艰难。

  以上就是找法网小编为您整理的有关电子发票打印用什么纸打印的相关知识内容,希望可以帮助到您。如若您还有其他关于电子发票的问题需要了解的,可以在找法网上免费咨询我们的专业律师,我们将尽力解答您的疑惑困难。

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1、根据经营实际需要,纳税人向主管税务机关提出使用电子发票书面申请。   2、提出申请的纳税人(以下简称纳税人),按《上海市增值税电子普通发票企业端业务规范(暂行)》开发企业端电子发票服务平台,与企业财务ERP系统对接,与升级版税控开票系统对接;进行系统集成开发。   3、纳税人需自行承担上述系统集成开发可能产生的硬件、软件开发、系统维护费用。   4、纳税人完成系统开发后,向主管税务机关申请升级版税控开票系统(企业端)与增值税电子发票系统(税务端)对接。   5、主管税务机关对已完成对接的纳税人进行票种核定,发行税控设备,推送电子发票号段(代码、号码)。   6、完成上述各步骤的纳税人,应通过电子发票系统,依据发票管理有关规定,按照规定的时限、顺序、栏目如实完整地填写发票相关内容开具电子发票。
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开了电子发票给自己公司,这样要怎么作废电子发票?
你好,你现在是准备离职还是,有没有劳动合同,社保在,可以主张经济补偿金 如果你方便的话,请来电说,具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询,希望可以帮到你。 看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。
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电子发票开错了想电子发票作废
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xx电子发票走漏洞,欺骗消费者,月结消费电子发票不能打印。
您好!在一般情况下,凡是销售金额比较大的家用电器、家具、厨卫用品,如电视机、电冰箱、洗衣机、脱排油烟机、微波炉、空调、电脑、手机等,供货商都会开具发票的;如果供货商拒绝提供发票就是违法行为。不过,并不是销售所有商品都必须提供发票的,比如,您去烟杂店买一瓶酱油、一包卷烟、一包卫生纸,烟杂店就不会开具发票。谢谢阅读!
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你好,我哥哥在施工现场摔伤骨折了。现在他是工商人员。大老板推小老板,小老板推公司。现在大老板帮他黑了电话。受伤后,经理打电话给他检查医生,然后向公司报告。他买了保险。现在他知道公司没有报告工伤,所以现
在工地上受伤了解决问题的方式:自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交申报表、诊断证明、劳动关系证明等材料;社会保险行政部门作出工伤认定的决定,并书面通知职工和用人单位;再向社保经办机构申请赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第十七条<br/> 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。<br/> 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<br/> 《工伤认定办法》第十八条<br/> 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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如果我急着辞职,公司是扣当月工资的20%还是每月工作的20%
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资。<br/> 法律依据:<br/> 《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/> 第十六条<br/> 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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做一个月辞工不批,不给结工资?
辞职不批准,劳动者可以提前三十日通知用人单位,三十日后可以依法办理离职手续;用人单位不支付工资的,可以向劳动行政部门举报,或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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我前夫去世要办理他的医保户主不给户口溥我应该怎办?
人死亡医保卡应在一个月内注销,在办理死亡人员的户口注销登记时应一并注销医保卡,但医保卡的余额可作为遗产,由死者的近亲属按法定继承的顺序继承。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。 《中华人民共和国户口登记条例》第八条 公民死亡,城市在葬前,农村在一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。公民如果在暂住地死亡,由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。 公民因意外事故致死或者死因不明,户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。
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