法律不仅是保护人们的有形财产的依据,对于无形财产也给予了充分的保护,如保护人们的发明,通过申请专利进行保护。随着专利法的普遍实施,近年来取得不少成就,那么专利法实施取得了什么成就?下面就跟随找法网小编一起来了解一下。
专利法是调整因发明而产生的一定社会关系,促进技术进步和经济发展的法律规范的总和。就其性质而言,专利法既是国内法,又是涉外法;既是确立专利权人的各项权利和义务的实体法,又是规定专利申请、审査、批准一系列程序制度的程序法;既是调整在专利申请、审査、批准和专利实施管理中纵向关系的法律,又是调整专利所有、专利转让和使用许可的横向关系的法律;既是调整专利人身关系的法律,又是调整专利财产关系的法律。
1、登记制
专利局对专利申请案只进行形式审查,如果手续、文件齐备即给予登记,授予专利权,而不进行实质审查。采用登记制的,其专利往往质量不高。我国现行专利法对实用新型专利及外观设计专利就采取的是这种方式,这在减轻审批压力的同时,也在实践中引发了专利数量泛滥质量却普遍低下的问题。
2、实质审查制
即不仅进行形式审查,还要审查发明的新颖性、先进性和实用性。实质审查能够保证专利的质量,但需有大批高水平的审查人员,且容易造成大量积压。
3、延期审查制
对形式审查合格的申请案,自提出申请之日起满一定期限(如18个月)即予以公布,给予临时保护;在公布后一定年限内经申请人要求专利局进行实质审查,逾期未要求实质审查的,则视为撤回申请。采用延期审查制可减轻审查工作的负担。中国对专利的审批采用延期审查制。
1、数量跨越增长
专利法实施以来,我国专利申请受理量连攀新高,截至2014年底,我国共受理三种专利申请1545.5万件,共授权三种专利872.9万件。
2、结构不断优化
专利法实施以来,我国专利结构发生了积极变化,企业创新主体地位日益稳固。
3、实力长足进步
我国创新主体海外专利布局能力显著加强,为我国“走出去”战略的实施奠定了坚实基础。
综上所述,专利法实施取得的成就包括数量跨越增长、结构不断优化、实力长足进步。随着专利申请受理量的提升,我国专利结构发生了积极变化,创新主体海外专利布局能力显著加强。假如您还有其他法律问题想了解,欢迎登录找法网免费在线咨询。
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
首先被人打了是肯定可以报警的。其次不管是认识的人打的还是是不认识的人打得,都应该先报警,由警方调查事情经过