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专利法实施细则修改了什么

来源: 找法网 2019-07-29 15:45 0阅读 0点赞 0转发

  专利法的出台更加具体地保护了人们的发明专利,保护人们的知识产权不受他人干预。为了更好地使专利法的规定适应时代的发展更迭,必须适时对其进行有效的修改。那么专利法实施细则修改了什么?下面就跟随找法网小编一起来了解一下。

  一、什么是专利法

  专利法是调整因发明而产生的一定社会关系,促进技术进步和经济发展的法律规范的总和。

  二、专利法规定了哪些内容

  发明专利申请人的资格,专利法保护的对象,专利申请和审査程序,获得专利的条件,专利代理,专利权归属,专利权的发生与消灭,专利权保护期,专利权人的权利和义务,专利实施,转让和使用许可,专利权的保护等。

  三、专利法实施细则修改了什么

  1、关于向外国申请专利保密审查

  《专利法》规定任何单位和个人将在中国完成发明创造向外国申请专利的应当首先报请国务院专利行政部门进行保密审查。

  2、关于遗传资源信息披露制度

  修改后的《专利法》中增加了有关遗传资源的规定。明确了“遗传资源”的定义,对“依赖遗传资源完成的发明创造”的含义进行了界定,并规定了披露遗传资源来源信息的方式。

  3、关于专利权评价报告制度

  修改后的《专利法》将实用新型专利权检索报告制度修改为实用新型、外观设计专利权评价报告制度。

  4、关于强制许可制度

  修改后的《专利法》根据世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协议》等相关国际条约的规定,增加了强制许可的类型,明确了强制许可的适用范围。

  5、关于假冒专利行为的行政处罚

  修改后的《专利法》将假冒他人专利的行为以及以非专利产品、方法冒充专利产品、方法的行为合并称为假冒专利行为,并规定了相应行政处罚。

  6、关于审查程序的有关规定

  修改后的《专利法》对专利申请、审查程序以及授权条件作了一些调整。

  综上所述,专利法实施细则对于向外国申请专利保密审查、遗传资源信息披露制度、专利权评价报告、制度强制许可制度、假冒专利行为的行政处罚、审查程序等内容作出了修改。假如您还有其他法律问题想了解,欢迎登录找法网免费在线咨询。

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  • 根据股东会决议或者根据公司章程约定进行

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  • 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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