企业年金遵循哪些原则

　　企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。那么企业年金遵循哪些原则呢？下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

　　一、企业年金建立与实施应遵循耐的原则：

　　1、非强制性原则。政府不对企业年金作强制性规定；

　　2、非调剂性原则。企业年金基金在不同的企业之间和不同的员工之间不能调剂使用，它没有共济互补功能；

　　3、保障性原则。企业年金是我国养老保险体系的三大支柱之一；

　　4、完全积累原则。企业年金只设个人账户，不设共济基金，保费一律分账到人，实行完全积累的基金模式；

　　5、缴费确定原则。企业年金的待遇水平取决于账户积累及其投资收益，政府不对参保员工承诺待遇；

　　6、市场化运作原则。企业年金的各个行为主体成为年金市场的主体，自由竞争、优胜劣汰，行为主体的风险由市场承担；

　　7、高度安全适度收益原则；

　　8、激励与发展原则；

　　9、相区别原则。不同企业因经济效益不同而有所区别，同一企业的不同员工因贡献与忠诚不同而有所区别；

　　10、相结合原则。企业年金的制度建立与实施采取政府监管与企业自主相结合的办法。

　　二、企业年金的作用：

　　1、建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。

　　2、企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

　　3、通过年金计划中"权益归属"的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。

　　4、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。

　　5、推进养老保障制度改革，健全保障体系。

　　6、完善现代企业制度，提高企业核心竞争力。

　　以上就是小编为您整理的企业年金实施制定应该遵循的原则，希望可以帮助到您。