什么是企业年金？所谓企业年金就是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据我国的相关规定，企业年金是由企业和职工个人缴纳，企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户。那么，个人辞职后企业年金怎么办呢？怎么领取呢？下面，就跟随找法网小编一起来了解一下吧。
一、辞职后企业年金怎么办
1、根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
二、企业年金提取的条件是什么：
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
上述内容就是找法网小编对于“辞职后企业年金怎么办”的详细描述，希望大家看完后对于此问题有一个整体的认识。若还有其他的疑问，可以来找法网进行法律咨询。
