当职工终止、解除劳动合同后，企业年金个人帐户可转移或保留，可转新移到新单位，如新单位未实行年金的不能转移只能保留。那么辞职后企业年金提取可以吗？下面有找法网小编为您详细介绍。
一、辞职后企业年金提取可以吗
根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
二、企业年金提取条件有哪些
根据《企业年金试行办法》的有关规定以及企业实际，职工领取企业年金至少要满足下列四个条件之一：
（１）职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；
（２）职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人；
（３）职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取；
（４）职工因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。
三、企业年金可随时取出或转移吗？
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，而企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。对于职工变动工作单位，《企业年金试行办法》第１３条规定，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
以上便是找法网小编为您整理的关于企业年金的相关内容，另外需要注意的是，企业年金是需要退休后领取的。
