现在不少人都知道企业年金了，而且许多人在选择一份长久发展的工作时就会想了解该单位的福利制度，基本的五险自然是不必说，但如果还有其他的加分项例如企业年金这样的福利，会更吸引优秀的人才，那么什么样的企业可以建立企业年金呢？以下就是找法网小编整理的内容。
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险也不是商业保险，而是一项单位福利制度。但是企业年金不是所有企业都可以建立的，根据《机关事业单位职业年金办法》，符合以下条件的企业可以建立企业年金：
1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
2、具有相应的经济负担能力；
3、已建立集体协商机制。
首先你们公司必须按规定为员工缴纳了基本养老保险，然后需要职工代表开会，同意建立企业年金，接下来就是成立企业年金管理委员会，建立适合公司情况的企业年金计划书，也叫企业年金方案。
然后就是找企业年金受托人(比如中国平安、工商银行、中国银行等机构)咨询办理企业年金的事宜，接下的工作交给受托人就行了，受托人会去和帐户管理人、托管人、投资管理人进行洽谈，签订合同。这一切都完成了，就可以向人社局提交企业年金备案，就可以正式运行了。
（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力；
（2）企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题； （3）可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期陆续还会有其他的优惠措施出台。 对个人而言，参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于增强化解老年经济风险的能力。
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