我们都知道企业年金保险是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。二者都是关乎于以后养老的，那么二者之间为何要分别取名、二者之间存在着什么区别？以下就是找法网小编整理的内容。
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企业年金和养老保险的区别：
1、实施主体
企业年金：企业自愿购买，缴费方式和标准自行决定。
养老保险：政府强制实施，用人单位必须按缴费规定给员工买。
2、保障目标
企业年金：补充基本养老保险替代率不足，提高职工晚年生活保障。
养老保险：作为基本养老制度，解决职工退休后的基本养老问题。
3、筹资方式
企业年金：采取个人账户完全积累的方式，实行个人保障。
养老保险：采取现收现付加部分积累的方式，实行代际赡养养老保障。
4、运作模式
企业年金：一般是交给专业的机构，比如银行等金融机构，来进行管理运作，运作的手段更加多元化。
养老保险：由政府社保相关机构进行统一管理运作，保值增值多是通过银行储蓄或者国债的形式。
5、对公司的影响
企业年金：企业年金是一种激励政策，能提高员工的工作积极性和忠诚性。
养老保险：基本养老制度，是每个用人单位必须有的，能让员工觉得公司正规。
企业年金和养老保险的区别就介绍到这了，两者之间的差异已经非常明显了。一般的只有国企或者大型企业才会有企业年金，有了企业年金相当于有两份养老保险，对于想获得更稳当的晚年保障的上班族来说，非常有利。
（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段。企业年金弥补了传统员工福利保障制度当期激励的不足，有利于形成对员工的长效激励机制，稳定员工队伍、吸引优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力。
（2）企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。
（3）可以享受国家对于企业年金制度给予的税收政策优惠，利用年金税收优惠降低企业成本。企业缴费在职工上年度工资总额5%以内的部分可从成本中列支，在计算应纳税所得额时准予先行扣除。
（4）可以帮助企业树立品牌，提高企业社会形象。企业年金不仅是国家政策导向积极倡导的发展方向，同时还体现了企业对员工退休生活的关注和长远考虑，显示了企业的社会责任感，更是企业以人为本管理理念的具体表现。企业先行建立企业年金，必将受到社会的广泛关注，对树立企业品牌，提高企业的社会形象起到积极的作用。
（1）参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于提高职工退休后的生活质量。
（2）参加企业年金计划，是员工行使自身民主权利的一种表现。企业年金方案必须经过职工代表大会的讨论通过，让每个员工都了解企业年金方案的详细内容。企业年金的管理充分体现了透明化，每位员工都可以通过企业年金基金管理机构提交的报告，通过电话、网上查询等方式，随时了解企业及员工企业年金缴费情况、投资收益情况及个人账户资金积累情况等，企业年金信托管理模式，使企业年金管理完全透明化，使员工利益得到切实保障。
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