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在单位工作的合同外包合法吗？如何外包？公司是为了省钱吗？还没有交保险。

更新时间：2021-05-01 14:17:21
问题描述：
在单位工作的合同外包合法吗？如何外包？公司是为了省钱吗？还没有交保险。
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    严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担12%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
    医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
    养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
    失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
    工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
    生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
    公积金：6000*
    3.5%=210元，6000*
    3.5%=210元。
    因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
    计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
    2021-05-01 14:07:33
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    2021-05-01 14:13:59
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    2021-05-01 14:17:21
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