我们知道2018年后工资个税起征点提高，从以前的3500元提高至5000元，那么个税起征点提高后工资及年终金应该如何计算呢？那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下新个税起征点后工资及年终奖金税金计算方法，希望对大家有所帮助。
2019年1月1月，在我国个税起征点调节为5000元，依照新个税起征点，应用超额累进税率的计算方法以下：
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000
应交税额＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数
实发放工资＝应发工资－四金－应交税额
注：
四金（也称“三险一金”）就是指本人担负的基础养老保险金（费）、医保金（费）、失业金（费），及其按省部级政府部门要求规范交纳的公积金。
现金发放工资是合法的。《工资支付暂行条例》第四条规定，工资应当以法定货币支付。人民币现金作为合法的货币，单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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