员工工资税收的比例会根据员工具体工资所对应的税率档次来进行计算，我国个人所得税最新的起征点为5000元人民币，工资超过5000元的就需要缴纳个人所得税了，超过5000元但未满8000元的，个税税率为百分之三。
劳动者的工资的税收需要按照《个人所得税》的规定执行，目前的起征点为5000元。
工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
工资扣税的比例：在1-5000元之间的，个人所得税税率为0%；在5000-8000元之间的，适用个人所得税税率为3%；在8000-17000元之间的，个人所得税税率为10%；在17000-30000元之间的，个人所得税税率为20%；在30000-40000元之间的，个人所得税税率为25%；其他。
1、按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
2、个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。
3、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
4、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
5、福利费、抚恤金、救济金，免征个人所得税。对受灾地区个人取得的抚恤金、救济金，免征个人所得税。
6、按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免征个人所得税。按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。
7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
8、对达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资，免征个人所得税。
1、应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
2、应纳税所得额＝单位计算的工资薪金总收入－扣除项目
3、单位计算的工资薪金总收入：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
4、扣除项目：根据规定可以从应纳税所得额中扣除的项目
以上就是找法网小编整理的员工工资税收的比例是多少的相关内容，综上所述，员工工资扣税比例和自己的收入高低有一定的关系，收入越高，扣税比例也越高；收入越低，则税收比例也越低，甚至还有可能不用交税。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
