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延迟退休方案搁置,可能有三个原因

来源: 找法网 2019-12-31 16:40 0阅读 0点赞 0转发

  最近几年好像一直听说要延迟退休年龄,大家对此事也特别关注,但是有关部门又一直没有出台新的政策,延迟退休方案一直被搁置,那么为什么延迟退休方案会被一直搁置而不执行呢?接下来找法网小编给大家解答一下这个问题。

  一、延迟退休方案搁置的原因

  第一,就业问题。延迟退休,肯定会让很多人待在岗位更长的时间,上边没人退,很多岗位就会导致新人进不来。

  第二,领取社保的问题。领取社保年龄延后,这对于不同工种来说,影响是不一样的。如何做好协调工作,也是需要解决的重要问题。

  第三,养老金差距比较大。目前企业和机关事业单位差距比较大,平衡这两者之间的差距也十分重要。

  所以,大家不要太担心延迟退休的问题,国家对于延迟退休很谨慎就是为了保障大家的利益。当然,这就不得不说,建议大家在年轻的时候选择一份好的工作,轻松一些的工作,比如说教师、事业单位、公务员之类的,这样不仅退休后待遇好,而且,工作相对轻松压力小,这样能够保证一辈子生活的平稳安逸。

  二、延迟退休的好处

  好处一,延迟退休使中层干部与企业领导一视同仁了。实际上在我们的生活中,退休年龄虽然说有一些行政规定,比如,男性60岁,女性干部55岁,工人50岁退休,但在实际执行中,随意性也比较大。比如,企业领导以“工作需要”“离不开”为名,随意延长某人的退休年龄,企业领导层多数延迟退休,中层一般不行。

  好处二,延迟退休使高级人才发挥余热。虽然国家没有具体办法,但“渐进式延迟退休“,5年过渡,会给大家更多的选择,使各行各业优秀的老专家,老工匠,能干的多工作几年,人尽其才,缓解了新生劳动力不足问题,这也是一件好事。

  好处三,延迟退休可圆“就差一年”的福利梦。现实生活中,好多福利因为工龄差一年不能享受,这次机会来了。如果你缴费29年,差一年不到30年。延迟退休一年,每年多=5×12=60元。以北京为例,2018调资方案缴费满30年及以上,每人每月增加5元。寿命预期70和80岁,多得600和1200元。

  好处四,延迟退休使部分人赶上晋升的末班车。如果你在机关事业单位工作,在厅局级副职领导岗位4年,那么延迟退休一年,你就可以晋升正职或巡视员职务。仕途升迁就在眼前了。因为晋升正职需要在副职领导岗位工作5年以上这是规定。

  好处五,延迟退休使部分人搭上工作年限福利车。如果你是在机关事业单位上班,工作年限34年,不满35年,延迟一年,每年多10%退休工资。因为事业单位退休老办法规定35年以上工龄的可领取基本工资的90%。按养老金并轨是老人老办法,新人新办法。

  好处六,延迟退休使教授科学家科技成果更上一层楼。如果你是大学教授,某个课题到了马上出成果的时候,延迟一年,说不定你就是诺贝尔奖获得者。世界上好多事就是差一点。所以美国一项调查46%的教授因为热爱教学热爱学生不愿退休。一年能成就无数个梦想。

  好处七,延迟退休减少了养老金统筹的压力。缓解养老金缺口,我国每年退休人员估计在500万左右,假设养老金人均3000多元,每年节省养老金不到200亿元。相当于东三省一年养老金的缺口。

  三、法定退休年龄

  法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

  以上就是找法网小编整理的延迟退休方案搁置的原因的相关内容,小编从三个方面详细阐述了延迟退休方案搁置的原因,但是虽然延迟退休方案暂时被搁置,但是延迟退休已经是大势所趋,执行只是时间问题。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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