事业单位编制试用期不可以随时辞职，事业单位人员需要符合一定条件且遵循一定程序才可以离职，如果不遵守规定离职，会有不良信用记录，影响以后的工作。
事业单位编制试用期不可以随时辞职。找法网提醒您，事业单位的离职是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，不能随时离职。因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第八十五条规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
试用期辞职没人交接不让走也可以直接离开。试用期内提前3天书面通知公司即可离职，只要做了通知工作，不一定要等公司安排人过来交接才走。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期工资不能低于合同规定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
