判拘役会影响事业单位工作，被判处刑罚的事业单位人员，由事业单位依照规定给予相应的处分。劳动法可以适用于事业单位，但只适用于事业单位的编外人员。
判拘役会影响事业单位工作，具体的工资待遇、工作内容可以咨询事业单位。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照规定制定奖惩办法。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
劳动法适用于事业单位。找法网提醒您，事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。
《劳动法》的适用范围如下：
1.在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。
2.国家机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。
1.依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准，依法登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。
2.从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。
3.不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。
4.社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、组织机构和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源，能够独立承担民事责任。
