年终奖是事业单位对员工一年工作业绩的肯定，到了年底员工都十分关心能拿多少奖金。现在很多人都羡慕事业单位，认为事业单位工作轻松，岗位相对稳定，福利较好。那么事业单位年终奖怎么算？下面找法网小编就来告诉大家。
一、事业单位年终奖怎么算？
如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例＊基本退休金发放。
二、事业单位“年度奖金”个人所得税应该如何申报？
１、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为０的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 （附： 年度奖金的计算说明）
２、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。
３、“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
三、事业单位年终奖什么时候发？
１、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
２、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
３、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到３至４月份后再发。
四、事业单位年终奖发放的背景
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
综上所述，事业单位虽然是工作稳定，福利保障相对会好些，但是年终奖还真不人们想象的那么多。具体到事业单位年终奖怎么算，就要看员工工资水平了，一般是按照员工一个月工资进行发放。这样看的话就年终奖来说事业单位是很有限的，更多相关问题您可以咨询找法网在线律师。
