离职已经30天了,公司未减员,导致新公司没能上的去保险,原公司违反劳动法吗

更新时间:2022-04-05 10:16:49
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我离开公司已经30天了,公司没有裁员,导致新公司没有去保险公司。原公司是否违反劳动法
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入职15天离职,而这期间公司没有与我签订劳动合同,这个违反劳动法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我们公司的员工今年春节结束后连续10天没有上班,公司现在违反公司的规章制度,公司现在想退休这个员工,
1、代通金要求合理; 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间
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我在公司十年了,未签订劳动合同,公司未交社保,被公司被迫离职,我该仲裁他违反哪些规定
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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如果公司没有给员工上社保,它违反劳动法吗?
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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违反公司制度 离职,中途因违反公司制度被公司辞退,需要向公司支付违约金吗
  违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例;约定违约金是
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我因未按照公司规定,而被公司辞退。请问公司违反了劳动法吗?
这种情况是违法的,可以走司法途径要求赔偿
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1090
关于旷工行为的处罚标准
旷工处罚依情况而定。轻微旷工可能仅受警告,多次或严重旷工可能面临罚款或解除合同。具体操作需结合单位规章制度和实际情况,确保处罚合理合法。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
2008年可以参加暑期工吗?
你好,可以人社局投诉
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老板动不动罚款什么临时请假什么风扇没关什么拿店里的杯子喝茶什么跟客人说错价格都罚钱
除了申请劳动仲裁,员工还可以采取以下途径维护自己的权益:首先,员工可以与老板进行协商,提出自己的异议并要求纠正;其次,员工可以向工会或相关行业协会投诉,寻求帮助
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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