脚崴了在单位请了一个月的假,现在假期还没到单位说不用我了,请问这种做法合理吗?单位没有交保险。

更新时间:2022-06-09 07:52:15
问题描述:
扭伤了脚。我在单位休了一个月的假。现在假期还没到。单位说我不需要。这种做法合理吗?该单位没有支付保险费。
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    您好:可以到当地劳动部门投诉
    2022-06-09 07:46:51
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    2022-06-09 07:50:45
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-06-09 07:52:15
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您好,我在公司干活给崴到脚了,公司说只能给两天带薪工伤假,这样合理吗?
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
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我在单位请假回老家,请了30天假,8号请的假。但是到了假期期限,我没回单位,直接提出辞职,单位说要按
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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单位之前因为单位原因给我放假了,单位说我没有年假了,之前给我放假了,这合法吗?
公司没有带薪年假是违法行为的。 法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的
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干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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17岁中专生被学校安排进厂打工实习,每天12个小时,干6个月,不实习没有毕业证违法吗?
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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不给加班费随意扣工资
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