你好?我今年大三?找了一家软件公司??公司因没有毕业证不能签劳动合同?也不给交五险一金?只签一个双方协议?说毕业再签劳动合同交五险一金?我想知道他们这样是合法的吗?还是他们可签也可不签

更新时间:2019-09-19 15:12:40
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你好?我今年大三?找了一家软件公司??公司因没有毕业证不能签劳动合同?也不给交五险一金?只签一个双方协议?说毕业再签劳动合同交五险一金?我想知道他们这样是合法的吗?还是他们可签也可不签
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  • 1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效
    3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。
    2019-09-19 15:00:37
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  • 用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同,用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。
    否则,用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同,应耐心细致做好劳动者思想工作,促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的,应及时终止劳动关系
    2019-09-19 15:07:44
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  • 如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
      如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
    2019-09-19 15:10:49
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  • 法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-09-19 15:12:40
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只签三方,没有签劳动合同,用赔违约金吗?
你好,未发生培训费用的,不支持违约金。
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和单位签了三年合同,并且交了五险一金,只
建议提前一月书面邮寄辞职书,留好回执、离职时间证据,再行离职。
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用人单位可以和没有毕业的大学生签订合同吗?如果签了是有效的吗?
你好!如果用人单位不给发放工资,建议到单位所在地的劳动局申请劳动仲裁
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这份劳动合同该签吗?
不签的话呢 你可以要求公司支付赔偿金给你的,签了 你主动离职就没有赔偿金了
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我现在想和公司解约是否要赔偿解约金
要看合同具体内容,实际履行确定
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申请辞职,一直不批准怎么办
你好,可以向劳动监察大队投诉
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试用期工资不结算,合法吗?
可以申请劳动仲裁
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