离职当月是满勤,社保却是自己交完的,这样对吗

更新时间:2020-03-19 09:29:04
问题描述:
离职当月是满勤,社保却是自己交完的,这样对吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1361297 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    2020-03-19 09:25:45
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助854833 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-03-19 09:27:50
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞职本月考勤管理没满,企业是不是该缴纳社保
离职时,社保需要转移,以下是社保转移的流程: 首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证;然后在转入地办理社保开户并且缴纳社保;第三步就是在转入地填写社保转移
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,辞职当月考勤未满15天,当月社保用人单位不给缴纳社保合法吗
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司出的制度说,每月15号之前离职,则上月的工资要离职满一个月后发,这样是合法的吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当月19号离职,当月的社保公司还给交吗?
这是一个政策模糊地带,需综合分析
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职当月没工作满1月,公司有义务买离职当月的社保吗
有义务,除非员工原公司已经买了。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但是社保必须要满一年,中间因为离职然后就没有交了,然后买房子吗。
买房需要社保吗? 在不同的城市,对于买房的要求也不一样,一般省会城市是需要社保连续缴纳满一定的年限,才可以买房。 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在我离开公司之前,公司让我提前离开我该怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司合并人员过多辞退员工的补偿标准是多少
如果公司因合并辞退员工,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,以经济
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问如何查询您签订的电子劳动合同?
查询已签的电子合同,以我们平台为例:1、登录平台账号;2、点击【文件】,即可在文件列表查找您需要的那份电子合同,也可以通过搜索文件名来查找。3、点击文件右方【详
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我五一离职不在这家公司,今天还要调休吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8852 人
实习盖章的问题
2分钟前
李晓航律师
近期帮助 168066 人
被人打成轻伤以后,不穿穿装不带胸牌来求这个片子咱把片子把骗被人打成轻伤以后,叫他留下证据吗?
3分钟前
郭向前律师
近期帮助 2969 人
有医院证明,但学校不给开走读,说在开会商量怎么处理,已经持续一个月了,这种怎么办
14分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8852 人
工作从来没有五险一金,社保之类的。我现在处于无业状态,能不能申请领救济金
21分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14586 人
出租车绕来绕去多收钱,
23分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14586 人
中介写的43OO月休2天,可雇主却说月工资4OOO月休2天,那么误差工资门士哪方来补偿给我
34分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 21242 人
你好我想委托杨慧玲,上海建纬(长沙)律师事务所律师办案
37分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9071 人
我朋友在正常行驶的途中,然后突然间有行人冲出来,会承担什么样的法律责任
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询