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在产假期间，公司由于管理不善而不提供保险，也让劳资关系被取消，保险会导致一个月没有生育津贴，我应该问自己，现在我应该先到出生保险，还是应该去劳动仲裁，这对我来说是最好的办法？
更新时间：2020-06-10 08:54:26
问题描述：
在
产假
期间，公司由于管理不善而不提供保险，也让劳资关系被取消，保险会导致一个月没有
生育津贴
，我应该问自己，现在我应该先到出生保险，还是应该去
劳动仲裁
，这对我来说是最好的办法？
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你好，
公司
不交
保险
，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动
仲裁
，要求赔偿。 《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在
劳动关系
期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
2020-06-10 08:49:09
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单位应当发
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2020-06-10 08:51:47
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单位应该发工资的单位应该发工资的
2020-06-10 08:54:26
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