大家都知道，我们在劳动的过程中，公司需要我们提供最基本的劳动保障，例如说购买五险一金五险一金的一金，一般是指住房公积金，那么公司如果需要问员工缴纳五险一金的话，需要什么条件呢？接下来由找法网小编为大家带来公司为员工缴纳公积金需要什么条件的详细知识，希望能够帮助到大家。
企业缴纳住房公积金没有条件，根据《住房公积金管理条例》第十四条，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
１、购买、建造、翻建、大修自住住房的。其中购买是指职工买下住房，拥有所购住房的所有权，住房可以是公有住房、商品房、经济适用房以及二手房等。建造是指城镇居民经房地产管理机关、城市规划管理机关等部门批准建造住房。翻建是指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房。大修是指需要牵动或拆换住房部分主体构件，但不需要全部拆除住房。
２、职工离休、退休的。
３、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。
４、出境定居的。
５、偿还购房贷款本息的。
６、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
７、职工死亡或被宣告死亡的。
１、首先向本单位提出申请，单位审核个人提交的相关证明后，符合提取条件的，单位填写住房公积金个人提取审批表，并加盖预留印鉴。
２、单位经办人员或职工个人持公积金个人提取审批表连同有关证明资料的原件和复印件到给本单位建立住房公积金账户的公积金中心（以下简称为开户的公积金中心）进行审批。公积金中心完成审批和录入业务后，在单位填写的公积金个人提取审批表上加盖公积金审批专用章。
３、单位经办人员或职工个人持公积金中心已审批的公积金个人提取审批表以及单位填写并签章的“住房公积金管理中心转账凭证”，到开户的公积金中心办理转账业务，公积金中心将职工申请提取的住房公积金转账至其单位基本结算账户，由单位取出支付给职工。
以上就是找法网小编为大家整理的关于公司为员工缴纳公积金需要什么条件的相关内容，公司如果为员工缴纳五险一金的话，要满足相应的条件，然后去缴纳五险一金。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
