离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1、缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用 [详细]

用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 [详细]

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。 [详细]

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。 [详细]

协商不成的可申请仲裁 [详细]

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 [详细]

你可申请劳动仲裁维权的 [详细]

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 [详细]

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 [详细]

你好，可以到劳动局投诉 [详细]

你好，建议申请劳动仲裁 [详细]