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企业想迫使员工退而不给予经济补偿，不为跳槽降薪，是否可以申请仲裁，维护员工权利？
更新时间：2020-12-22 19:29:52
问题描述：
企业
想迫使员工退而不给予
经济补偿
，不为跳槽降薪，是否可以
申请仲裁
，维护员工权利？
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用人单位
不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《
劳动合同法
》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动
合同
。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
2020-12-22 09:09:28
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你好，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请
劳动仲裁
索要
经济补偿金
，不服
仲裁
的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起
上诉
。
2020-12-22 18:14:15
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公司
未经你同意调岗降薪违法，你可以拒绝调岗，公司终止合同不予支付经济补偿你可以申请劳动仲裁。
2020-12-22 19:29:52
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