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单位要辞退他，找各种理由调岗降薪。可以要求经济赔偿吗？仲裁需要提供哪些材料？
更新时间：2020-12-22 19:31:28
问题描述：
单位要
辞退
他，找各种理由调岗降薪。可以要求
经济赔偿
吗？
仲裁
需要提供哪些材料？
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2020-12-22 10:03:48
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这种情况下一般没有
经济补偿金
的，
用人单位
没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除
劳动合同
，并获得相应的
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-12-22 18:14:52
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您好，可以
申请仲裁
，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金。
2020-12-22 19:31:28
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