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孕妇不同意调岗降薪的问题怎么办？
更新时间：2021-04-09 07:19:47
问题描述：
孕妇不同意调岗降薪的问题怎么办？
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民法
院对于
用人单位
是否可以对
劳动者
工作岗位调整拥有最终的
裁决
权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为模糊，而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样，给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。
特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵，更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时，应当着眼于双方利益的平衡，在有效保护劳动者合法权益的同时，也不能过度干预用人单位根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利。
因此，我们认为，考量对劳动者岗位调整的行为，必须在双方充分协商谅解的基础上，考虑其是否符合合理性、必要性、及时性的要求，并且符合一定的程序性标准。
2021-04-09 07:10:45
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你好，
公司
无故降薪，属于恶意克扣
工资
，可以申请
劳动仲裁
维权。
2021-04-09 07:15:37
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如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
。
2021-04-09 07:19:47
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