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用人的单位调整劳动者岗位
更新时间：2021-08-06 06:26:28
问题描述：
用人的单位调整
劳动者
岗位
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请告知原
劳动合同
对工作岗位的约定来为你分析
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你好，违法解除终止劳动
合同
是可以要求双倍经济补偿金的，请问您为何不能胜任该项调岗工作？《
劳动合同法
》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-08-06 06:25:26
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劳动合同中写明
公司
可以调整岗位，单位可以转岗，但是转岗必须合理，不能随意转岗。
若有固定岗位，单位单方转岗，需要经过你的认可，若没有经过你的认可属于违约。
你可以与单位协商，协商不成时，搜集
证据
，申请
劳动仲裁
解决。
2021-08-06 06:26:28
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