迟迟不缴纳社保，工作第5个月开始缴纳，是否违反劳动法，仲裁的话，会获得那些补偿？

更新时间：2022-01-24 18:30:36

问题描述：

如果员工成为正式员工后未缴纳社会保险，并在工作的第五个月开始缴纳社会保险，但在前一个试用期和前四个月未缴纳社会保险，是否违反了劳动法？如果仲裁，他将得到什么赔偿？非常感谢。

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你好！试用期也应当缴纳社保的。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2022-01-24 18:29:42

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