我怀孕了,想停薪留职,单位可以开除我吗

更新时间:2022-06-12 07:30:49
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我怀孕了,想无薪留下来。单位能解雇我吗
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    公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    2022-06-12 07:24:42
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    女职工怀孕了,用人单位是不能辞退员工的。但是,如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
    2022-06-12 07:27:42
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2022-06-12 07:30:49
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你好,我怀孕7个月了,单位要开除我
怀孕了单位开除了,若劳动者没有法定过错行为的,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,应当支付二倍经济
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停薪留职可以休产假吗
停薪留职可以休产假吗
停薪留职规定
你好,我怀孕了。怀孕期间公司可以开除我吗?
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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你好,我想咨询一下,我怀孕了,但是公司想劝退我
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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我广州工作,现在怀孕五个月,公司现在想辞退我
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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但我刚刚怀孕了,单位能辞退我吗?
您犯的错误触犯规章制度了吗?
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我怀孕了,单位能辞退我吗
你好,单位可以违法解除或者你过错辞退你。具体来电咨询
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二级响应停工几天,法律是如何规定的
法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动
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他发现公司并没有他想象的那么好,他能要求与第一家公司解除劳动合同吗?解除劳动合同应该承担什么责任?
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度
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试用期内离职必须写书面离职申请吗?
劳动合同法规定,试用期提前3天递交辞职申请,就可以走人
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老板说要扣工资。这合法吗?
去申请仲裁维权解决问题
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员工开除怎么赔偿金,法律的规定是什么
法律规定,公司开除员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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上了19天的班,说要扣我三天工资
法律分析:用人单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动
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