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因酒驾被判危险驾驶罪,单位提出与本人解除劳动合同,只支付经济补偿金。
更新时间:2022-06-24 08:29:30
问题描述:
他因
酒后驾车
被判危险驾驶罪,获释后返回原单位工作,被原单位减薪降职处理。工作一个月后,单位提出与我解除劳动
合同
,只支付经济补偿金。我问,根据《
劳动合同法
》第87条,我是否可以享受两倍的补偿。
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用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金要根据具体情况而定,如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金
2022-06-24 08:23:17
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劳动者因工伤提出解除劳动合同,一般是可以获经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-24 08:24:30
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这种情况下一般没有经济补偿金的,用人单位没有与当事人协商,直接调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-24 08:29:30
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