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如果公司用调岗的方式逼我辞职，是否违法？我是否可要求经济补偿？
更新时间：2019-06-15 11:26:00
问题描述：
如果
公司
用调岗的方式逼我
辞职
，是否违法？我是否可要求
经济补偿
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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除
合同
的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《
劳动合同法
》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-06-15 11:23:35
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1.工伤的赔偿标准是依据《
工伤保险条例
》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，除此之外，没有其他的经济补偿。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2019-06-15 11:26:00
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降薪调岗违反劳动法吗？
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而公司不是直接开除或辞退，而是调岗降薪的方式，就此我提出辞职，能不能申请经济补偿。
符合以下情况下支付的是补偿金： 《劳动合同法》第四十六条 ： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动
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你们有签订劳动合同吗?可以委托我,走法律程序解决问题.不了解的可以先致电我咨询
全部1个答案 >
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我怀疑公司恶意让我主动辞职。这种情况下我可以拒绝调岗吗？辞职的话可以要求经济补偿吗？
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