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公司变形裁员10%,调动岗位但当事人不愿意调整,请问是否合理
更新时间:2019-11-05 13:17:22
问题描述:
公司
变形
裁员
10%, 调动岗位 但当事人不愿意调整,请问是否合理
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1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2019-11-05 13:17:22
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