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什么是员工绩效考核,员工绩效考核有哪些分类

来源: 找法网 2020-06-09 17:55 0阅读 0点赞 0转发

  员工绩效考核是考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。如果想了解更多关于什么是员工绩效考核、员工绩效考核有哪些分类的内容,请继续阅读以下由找法网小编整理的内容。

  一、什么是员工绩效考核

  绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

  二、按主体分员工绩效考核有哪些分类

  1、主管考评。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

  2、自我考评。指被考评者本人对自己的工作实绩和行为表现所作的评价。这种方式透明度较高,有利于被考评者在平时自觉地按考评标准约束自己。但最大的问题是有“倾高”现象存在。

  3、同事考评。指同事间互相考评。这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关系的影响。

  4、下属考评。指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工,用比较直接的方法,如直接打分法等进行考评,考评结果可以公开或不公开。

  5、顾客考评。许多企业把顾客也纳入员工绩效考评体系中。在一定情况下,顾客常常是惟一能够在工作现场观察员工绩效的人,此时,他们就成了最好的绩效信息来源。

  三、按形式分员工绩效考核有哪些分类

  1、定性考评。其结果表现为对某人工作评价的文字描述,或对员工之间评价高低的相对次序以优、良、中、及、差等形式表示;

  2、定量考评。其结果则以分值或系数等数量形式表示。

  以上就是找法网小编整理的关于什么是员工绩效考核、员工绩效考核有哪些分类的内容,按主体分员工绩效考核分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评、顾客考评。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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