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绩效奖金和绩效工资的区别

来源: 找法网 2020-01-15 17:02 0阅读 0点赞 0转发

  绩效相信很多在职人员都不陌生,这是公司对于员工一项考核。虽然都知道,但是里面包含的内容可能大家就不太清楚。那么下面就和找法网小编一起老看一下绩效奖金和绩效工资的区别。

  一、绩效奖金和绩效工资的区别

  第一,目的不同。

  绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

  第二,权重比例不同。

  绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

  第三,要项构成不同。

  绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

  第四, 挂钩侧重不同。

  绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

  二、什么是绩效奖金

  绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

  三、什么是绩效工资

  绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

  综上我们知道了关于绩效奖金和绩效工资的区别。总的来说绩效工资侧重个人表现,绩效奖金侧重企业业绩表现。因此我们要分清工资和奖励的到底有什么不同。更多法律知识,找法网都有提供专业律师咨询服务。

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