绩效考核往往是与工作小伙伴的绩效工资直接挂钩的，从广泛含义上来说就意味着公司对员工的考核，狭义上来解释就是升职加薪。那么大家知道试用期能够进行绩效考核吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
网友问题：
律师你好哦，是这样的吗，我最近新进了一家公司，在入职的时候，公司的hr主管和我说，由于公司管理方面的规定，在试用期阶段，我们公司也是规定了绩效考核的，所以我想问下，试用期能够进行绩效考核吗？
律师回答：
试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
在试用期的规定中，劳动合同期限在三个月以上的，才可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
所以，现在很多企业的劳动合同时间都十分有默契的定为三年，这样就可以把试用期放在一个很适合的时间，三个月。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”。
以上就是小编总结的关于“试用期能够进行绩效考核吗”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？如果在劳动合同中双方约定试用期存在绩效工资则是可以进行绩效考核的。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
