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  绩效考核其实就是绩效管理的最终目的,往往是起到一种激励的作用。对于一些考核不合格的员工则可能调岗或者辞退,但是辞退员工会面临一定的法律风险,那么大家知道绩效考核不合格的员工如何合法辞退吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  以案说法——绩效考核不合格的员工如何合法辞退

  案情介绍:

  小王入职某广告从事广告推广工作。按广告公司的评比考核条件,以推广金额为标准,按数额高低及2:3:4:1比例排序依次为优秀、良好、合格、不合格进行评比考核,小王因属于最后一名为考核不合格。最终广告公司依据公司末位淘汰制以“考核不合格,不能胜任该工作”为由解除了与小王的劳动关系,小王不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  案例分析:

  合法辞退考核不合格的员工,需要符合一定的条件:

  首先,考核必须公平、公正,不能违反法律法规的规定,而且员工对结果是认可的(或认可考核方式)。上述案例中,小王认为公司的考核制度不公平,没有科学性,是基于公司的考核仅以推广金额为标准而认定员工是否合格,缺乏公正,而且稍欠严谨。故而,设置有效的考核是合法辞退绩效考核不合格员工的前提条件。

  其次,将“考核不合格”转化为“员工不能胜任工作”。但仅将“考核不合格”等同于“员工不能胜任工作”直接解雇员工,显然不符合法律规定。因此,需要附加一些条件,将“考核不合格”等同于【或者包括有】“员工不能胜任工作”。

  最后,在第一次考核不合格(不能胜任工作)后需经过培训或调岗,在经过培训和调岗考核仍然不合格(不能胜任工作)的,方能与之解除劳动合同

  相关法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》规定:

  第三十六条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  以上就是小编总结的关于“绩效考核不合格的员工如何合法辞退”的相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?小编在这提醒各位企业老板,考核所制定的标准一定是合法有依据的。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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