公司以转岗的方式变向让员工离职,已做到裁人的目地,假如不同意能够获得法律法规维护,及赔付么

更新时间:2020-11-21 23:13:50
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公司以转岗的方式变向让员工离职,已做到裁人的目地,假如不同意能够获得法律法规维护,及赔付么
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    2020-11-21 22:50:44
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    2020-11-21 23:13:50
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企业变向裁人,想为销售业绩完不变成由,业绩考核打C,规定积极辞职,或是转岗。我想问一下职工能够不接纳
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
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采用调薪轮岗方式,员工不接受,要离职,要求公司进行赔偿
您好,疫情期间,大家都困难。能协商的尽量协商。
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您好企业要想裁人但不明说裁人,选用转岗或者降薪水方式逼着职工自身离开,职工怎样才能取得解雇赔付?
公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作
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但是员工不同意转岗,如果不同意转岗,公司要求该员工辞职,员工辞职能得到补偿金么?
你好,公司可以单方面调岗: 1、员工不胜任工作; 2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的; 3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三
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企业以调岗的形式变相让员工辞职,已达到裁员的目的,如果不同意可以获取法律保护,及赔偿么
未签定劳动合同且不服业调动的员工。自己提出辞职。公司要赔偿。  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应
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