单位8小时工作制，双休曰节假日休息。每日工作6小时，请问按劳动法规定，如何计算加班?加班费怎样计算?

更新时间：2022-06-20 08:27:48

问题描述：

国有企业的小单位。该单位实行8小时工作制，周末和节假日休息。该单位的岗哨每天工作6小时，全年不休息。根据《劳动法》的规定，如何计算加班费？如何计算加班工资？谢谢你的回复。

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法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬

2022-06-20 08:24:04

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国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2022-06-20 08:27:42

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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-06-20 08:27:48

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